在高质量发展的新时代背景下，建筑行业的健康运行离不开完善的信用体系。佛山市住房和城乡建设局近期发布的《建筑市场诚信管理办法》，通过系统化的加分激励与扣分惩戒机制，为企业与从业人员树立了清晰的诚信标尺。行政部饶凤作为本次分享会主讲人，为大家深入解读了《建筑市场诚信管理办法》的核心内容，探讨了其对行业发展的深远影响。

一、《建筑市场诚信管理办法》的框架与核心理念

《建筑市场诚信管理办法》以“奖优罚劣、动态监管”为原则，构建了覆盖企业、注册人员、管理人员的全链条信用评价体系，包含以下核心模块：  

1. 政策依据：以《建筑法》《安全生产法》等法律法规为基础，结合地方实践细化规则。  

2. 评价维度：  

   • 加分项（12类）：鼓励企业参与抢险救灾、公益活动、技术创新等正向行为；  

   • 扣分项（企业110项、个人40项）：严惩资质挂靠、安全事故、拖欠工资等违规行为。  

3. 等级划分：按得分将企业分为A（优秀）至E（不合格）五级，实施差异化监管。  

二、亮点解读：如何通过诚信管理实现共赢？

1. 加分激励：

• 通报表扬：国家级荣誉可加30分，直接提升企业信用等级；  

• 社会责任：参与“百千万工程”、保障农民工工资支付等，最高可加20分；  

• 长期诚信：连续2年评级A级的企业可加20分，形成“信用资产”累积效应。  

案例：某施工企业因多次参与住建部门组织的抢险救援，累计加分15分，成功从B级跃升至A级，在投标中获得优先资格。  

2. 扣分惩戒：

• 重大违规：发生较大安全事故直接扣50分，企业可能降为E级；  

• 高频问题：项目负责人不在岗履职扣10分，倒逼企业规范管理；  

• 联动处罚：拖欠工资不仅扣分，还将影响资质申请和招投标。  

警示：某企业因转包工程被扣30分，信用等级降至D级，失去政府项目投标资格。  

3. 动态评级：

• 年度重置：加分有效期多为1年，需持续保持良好行为；  

• 修复机制：扣分企业可通过整改、培训等方式申请信用修复。  

三、行业启示：诚信管理的实践价值

1. 对企业：

   • 信用等级与市场竞争力直接挂钩，A级企业可享受“绿色通道”等政策倾斜；  

   • 建议针对性参与加分事项（如公益活动、技术帮扶），同时规避高风险行为（如挂靠、欠薪）。  

2. 对个人：

   • 执业人员的诚信记录影响职业发展，需严格遵守执业规范（如不得同时担任多个项目负责人）。  

3. 对行业：

   • 推动形成“良币驱逐劣币”的市场环境，促进行业从“规模竞争”转向“质量竞争”。   

《建筑市场诚信管理办法》的出台不仅是监管手段的升级，更是对行业价值观的重塑。诚信不再是抽象的道德要求，而是转化为可量化、可操作的管理工具。通过本次分享会，大家对《建筑市场诚信管理办法》有了更深刻的了解。今后，广东洪实公司也会继续通过丰富多样的活动，为全体员工搭建沟通交流、展示自我的平台，让员工不断总结，提升素养，营造浓厚的学习氛围，促进全体员工在轻松愉悦的学习与工作环境中共同交流，共同进步！